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搜房網專訪世紀宏達裝飾設計部經理薛念亮

時間:2014-05-17    瀏覽次數:4220次

摘要:【記者】你是什么時候來到世紀宏達裝飾的? 【薛念亮】06年底,畢業以后就來到了這里,算起來有8年多的時間了。

采訪對象:世紀宏達裝飾設計部經理薛念亮

采訪時間:2014年4月26日

采訪人:搜房家居網記者




【記者】你是什么時候來到世紀宏達裝飾的?

【薛念亮】06年底,畢業以后就來到了這里,算起來有8年多的時間了。

【記者】你剛來世紀宏達的時候是做什么工作?

【薛念亮】當時進來的時候是做業務員,從基層的業務做起的。其實我學的是師范專業,但是當時不想去當老師,就像自己在外面闖一闖。所以就來到了這邊,做銷售業務員,銷售是非常鍛煉人的,也算是挑戰個人的一份職業。在業務員的崗位上做了半年多的時間,然后到了業務部主管,再到市場部經理,這樣一步一步的過來了。大家都知道,管理崗位是相通的,設計部經理和市場部經理差別并不大,所以調到了現在的設計部經理的職務。

【記者】8年的工作中肯定也會遇到很多困難,你是怎么克服這些困難的?

【薛念亮】是的,這期間遇到的困難也很多。比如說,從市場部轉到設計部的時候,那時候把我調到東環部,剛從市場轉設計,很多東西是不太懂的。那個時候是非常困難的,當然有不懂的就會請教孫總和一些同事,慢慢的一步步克服的這些困難。

【記者】在公司這些年多大的收獲是什么?

【薛念亮】收獲非常多,大的收獲就是遇到了我媳婦。我們是在世紀宏達相識,后走到了一起的,現在孩子都3歲多了。呵呵……

【記者】你能談一下這些年中讓你印象深刻的一件事或者一個人嗎?

【薛念亮】深刻的一件事就是我們孫總在我結婚的時候在各方面都給了我很大幫助,特別是媳婦生孩子的時候,對我的幫助非常大。我之所以一直在宏達堅持到現在,這些方面是一個重要的因素,我一直把這里的人當作家人,把這里當做一個家,是有很深的感情在里面的。在這里工作感覺到這里非常人性化,工作也很舒心舒服。

【記者】你是怎么理解咱么世紀宏達裝飾的企業文化的?

【薛念亮】世紀宏達的企業文化就是誠實守信感恩負責任,首先在公司內部來說,公司在制定制度的時候都會跟我們員工進行討論,交流,得到員工的人可以后再執行。對客戶來說,也是要做到誠實守信。舉個例子來說,曾經有一個客戶家里的下水道堵住了,裝修以后3年的時間了,都已經過來保修期了,給我們打電話,我們立馬拍了工程部門的人過去處理,找人疏通了管道。其實這并不是施工的原因,就是日常的一些生活垃圾造成的堵塞,但是我們也會積極進行處理。這件事就能體現我們世紀宏達是一個非常負責任的公司,也是我們企業文化的一種體現。

【記者】你對新員工有什么建議嗎?

【薛念亮】首先新員工要了解這個企業的文化,認可這種文化,盡快融入到這個企業。其次新員工要多溝通,多向老員工請教,多參與討論,這樣才能學到更多東西。

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